Топ менеджмент и руководители среднего звена

Эксперты LEM помогают:

• Определить степень соответствия занимаемым должностям действующими сотрудниками, причины их высокой или низкой результативности и степени влияния каждого на бизнес компании.
• Определить особенности управления оцениваемых: мотивационные и стрессовые кнопки, особенности убеждения и влияния
• Увидеть возможности корректировки текущей результативности оцениваемых и формата взаимоотношений с коллегами, подчиненными и руководством.
• Активизировать и мотивировать давно работающих сотрудников
• Сформировать кадровый резерв
• Купировать конфликты, предотвратить дальнейшее разжигание ситуации и увольнение персонала
• Существенно сэкономить бюджет компании за счет сохранения сотрудников на рабочих местах